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做一块高效的“蓄电池”

发布时间:2019-05-30

4月24日下午,我与部门领导和同事一同参加了由南通人力资源职业经理人协会举办的“劳动法规知识解读——节假日用工”讲座。在得知要参加此次活动之前,我心中就满怀期待,因为在通知中所提到的诸如带薪年休假、病事假、婚丧假等各类假期的适用对象和计算题目恰巧是我所关注的。一方面,作为一名劳动者,我关切自身在劳动过程中所能享受到的权益;另一方面,作为一名人力资源工作者,我更应放眼整个企业,怎样规避劳动用工风险,有效化解劳动争议,实现企业和员工利益的双赢是我工作的核心所在。

讲座中,培训师张老师结合案例,从备受关注的带薪年休假题目入手,与大家详细探讨了以下题目:如,哪些职工可享受带薪年休假;年假的时间如何计算;法定年假与福利年假的区别等。在此基础上,张老师还为我们解读了劳动法中有关病假、医疗期、工伤假、探亲假、女职工产前假等相关规定。就实际工作中所面临的,从常规的基本题目,再到一些特殊疑难题目的处理,层层推进,深入浅出。不愧是专业的培训师,张老师生动幽默的语言和过硬的专业知识,令我在将近三小时的培训课程中聚精会神,像一块海绵一样源源不断地汲取新鲜知识,并随时做好笔记。但由于时间有限,很多内容没能深入展开,略感遗憾。

古有“活到老,学到老”一说;今有习近平总书记提出的“蓄电池理论”:人的一生只充一次电的期间 时光已经过去,只有成为一块高效的蓄电池,进行不间断的、持续的充电,才能不间断的、持续地释放能量。随着营商环境的瞬息万变,既往的知识结构不足以支撑起更高标准严要求的工作目标。他山之石,可以攻玉。希望公司能提供更多外出培训的机会,让职工尤其是青年员工能突破既定头脑 思想,学习更全面、更广泛、更前沿的业务知识和管理知识,释放出高效的“蓄电池”能量,为推动公司高质量发展提供强劲的动能。                      陈青



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